About Us


Bagaimana Supernice Didirikan?
SuperNicetidak diawali sebagai perusahaan formal atau PT, semuanya berawal dari koneksi dan persahabatan. Gagasan itu muncul saat founder SuperNice yang bekerja di Bandara tahun 2009 membangun relasi dengan para expatriat. Kemudian menyadari bahwa Bandara adalah melting point dimana sangat banyak manusia dengan berbagai latar belakang dan kepentingan berkumpul.
Connecting The Dots
Tentunya hasil itu tidak muncul secara hocus pocus atau abrakadabra, semua terbangun perlahan seiring bertambahnya ilmu dan pengalaman. Mulai dari mempelajari hubungan perizinan satu dengan lainnya, membangun koneksi dan membangun mentalitas serta kompetensi tim yang mesti menjadi “Budaya Kami Rame Rame disini”. Kami percaya bahwa budaya perusahaan akan menjadi pembeda apakah perusahaan itu akan terus berkembang atau tidak.
Lebih Dari Sekedar Perusahaan Perizinan
Jika ada yang bilang bahwa SuperNice hanya mengurusi perizinan, hal itu benar adanya. Itulah teknis pekerjaan dari segala hal yang kami lakukan, itulah branding product kami, tapi hal tersebut tidak melukiskan keseluruhan ceritanya. Ada branding image yang hendak kami bangun. Sejak awal kami bertekad untuk menjadi perusahaan yang berbeda dari perusahaan lain, perusahaan ini tidak memiliki tujuan yang materialistik, tapi perusahaan ini mesti memiliki added values tentang bagaimana menginspirasi manusia. Kami percaya manusia adalah mahluk luar biasa dan akan bisa melakukan hal² yg menakjubkan jika memiliki mentalitas yg tepat. Oleh sebab itu kami meletakkan core values secara agung diatas segalanya kepada seluruh team kami. Kemudian kami menetapkan “kemana kami dan apa yang akan kami lakukan” atau yang biasa kita sebut visi dan misi kami.
Supernice Experiences
Kami bukan hanya menjadi pengurus perizinan yang penuh gairah dan semangat. Tapi juga bertekad untuk memberikan segala sesuatu yang mendukung pengalaman bahagia dan membekas bagi anda, yang pada gilirannya akan mengubah perspektif anda tentang mengurus perizinan.

Visi
Misi
Menampilkan karya yg inspiratif, berkembang dan berkesinambungan.
Code Of Conduct
Yesman : Bergairah dan Sukacita yakni memiliki day one mentality, berkerja dengan determinasi tinggi dengan suasana yang riang gembira.
Itqan : yakni berupaya melakukan pekerjaan dengan tuntas sebaik mungkin, bahkan berupaya memberikan lebih dari yang diekspektasikan.
Suka Manusia : yakni tulus, menaruh hormat, suka bersahabat dan membahagiakan orang lain.